Page 90 - geografia 7

% Bezrobocie w Europie
20
15 Wskaźnik bezrobocia w Europie jest bardzo zróżnicowany (il. 2.57). Jego
wartości wymagają jednak komentarza. Poszczególne państwa mają różne
10
definicje osoby bezrobotnej. Stąd widoczne są rozbieżności w wartościach
5
bezrobocia w Polsce liczonych różnymi sposobami (il. 2.56 i 2.57). Jeśli na-
0
1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2021 rok wet uwzględnimy te wątpliwości, to widać, że wskaźnik bezrobocia w Polsce
jest dość niski. Najwyższe wartości osiągnął w latach 2002–2004. W okresie
2.56 Zmiany stopy bezrobocia
w Polsce w latach 1990–2021 2004–2008 zmalał na skutek migracji zarobkowych po wejściu Polski do Unii
Europejskiej. Do 2019 r. się zmniejszał, a następnie zaczął rosnąć.
W wielu państwach Europy bezrobocie jest obecnie znacznie wyższe niż
Opisz, jak się zmieniała stopa bezrobo- w Polsce, np. w Grecji czy w Hiszpanii. W tych krajach w ciągu ostatnich
cia w Polsce w latach 1990–2021 (il. 2.56). piętnastu lat bezrobocie wzrosło kilkukrotnie, przy tym dotyczy ono w dużej
mierze ludzi do 30. roku życia.

%
20

15
10

5
0
Wymień inne skutki bezrobocia niż po- Hiszpania Grecja Ukraina Włochy Chorwacja Austria Rumunia Holandia Węgry Niemcy Polska Czechy Białoruś
dane w podręczniku. Podziel je na dwie Wielka Brytania
grupy: skutki bezrobocia dla państwa,
skutki bezrobocia dla bezrobotnego. 2.57 Wskaźnik bezrobocia w wybranych państwach Europy (2021 r.)

Przyczyny bezrobocia

Istnieją dwie podstawowe przyczyny bezrobocia: zbyt mała liczba miejsc pracy
lub zbyt duża liczba potencjalnych pracowników. Liczba oferowanych miejsc
pracy jest uzależniona od stopnia rozwoju całej gospodarki danego państwa,
od aktualnego stanu innych gospodarek oraz od mobilności bezrobotnych czy
możliwości zatrudniania się w innych państwach. Na wzrost lub spadek za-
trudnienia i bezrobocia w niektórych dziedzinach mogą wpłynąć takie nagłe
wydarzenia, jak pandemia, klęska żywiołowa, konflikt zbrojny.

Tab. 2.6 Przyczyny bezrobocia

Zbyt duża liczba
Zbyt mała liczba miejsc pracy
potencjalnych pracowników
• niewielka liczba przedsiębiorstw • czynnik demograficzny (wiele osób
przemysłowych poszukujących pracy)
• słaby rozwój sektora usług • duża liczba osób o kwalifikacjach
• automatyzacja i robotyzacja produkcji zawodowych nieodpowiednich
i usług do istniejącego zapotrzebowania
• wzrost wydajności pracy (mniej osób na rynku pracy
produkuje więcej produktów) • niewielkie zróżnicowanie kwalifikacji
potencjalnych pracowników

88

28.11.2022 21:31:49
1128_883352 _geografia_kl7_LIFT_DRUK.indd 88 28.11.2022 21:31:49
1128_883352 _geografia_kl7_LIFT_DRUK.indd 88